O salário é a contraprestação paga diretamente pelo empregador ao empregado pelo trabalho realizado. Ele representa a principal fonte de subsistência do trabalhador e possui proteção especial no Direito do Trabalho, sendo garantido pela Constituição Federal e pela CLT.
A remuneração é um conceito mais amplo do que o salário. Além do salário pago pelo empregador, a remuneração inclui outras parcelas recebidas pelo empregado, como gorjetas, comissões e determinados adicionais. Assim, todo salário integra a remuneração, mas nem toda remuneração é apenas salário.
Os adicionais são valores pagos ao empregado para compensar situações especiais de trabalho. Entre os principais estão o adicional de horas extras, o adicional noturno, o adicional de insalubridade e o adicional de periculosidade. Esses adicionais têm como objetivo compensar o desgaste, o risco ou as condições diferenciadas da atividade exercida.
A legislação trabalhista protege o salário por meio de regras como a irredutibilidade salarial, o pagamento até o quinto dia útil e a prioridade do salário em caso de falência do empregador.
Para o ENEM, o tema relaciona-se a direitos sociais, valorização do trabalho humano, justiça social, condições dignas de trabalho e papel do Estado na proteção do trabalhador.
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