O aviso prévio é o período de comunicação obrigatória quando ocorre a rescisão do contrato de trabalho sem justa causa. Ele pode ser cumprido de duas formas: aviso prévio trabalhado ou aviso prévio indenizado, conforme a decisão do empregador ou do empregado.
No aviso prévio trabalhado, o empregado continua exercendo suas atividades durante o período do aviso, normalmente por 30 dias, podendo ter redução da jornada ou faltar alguns dias, conforme a lei. Nesse caso, o salário é pago normalmente até o último dia trabalhado.
Já no aviso prévio indenizado, o empregador opta por dispensar o trabalhador do cumprimento do aviso, pagando o valor correspondente de forma indenizada. Essa modalidade é comum quando o empregador não deseja a permanência do empregado no ambiente de trabalho.
Para o ENEM, concursos e para a prática trabalhista, é essencial compreender que ambas as modalidades geram efeitos nas verbas rescisórias, no tempo de serviço e no cálculo do FGTS. Neste jogo educativo, você vai revisar essas diferenças de forma simples, prática e interativa com o Aprendendo Jogando.
⚖️ Quiz – Aviso Prévio Trabalhado x Indenizado
Teste seus conhecimentos sobre as diferenças entre aviso prévio trabalhado e aviso prévio indenizado.
